Con la crisis del coronavirus no sólo ha cambiado nuestra economía o estilo de vida, sino también la forma en que trabajamos.
Hace tiempo que el mundo del trabajo se está flexibilizando. Cada vez hay más beneficios para los trabajadores que mejoran su día a día. Y a pesar de que el teletrabajo ya estaba instalado en algunas empresas, durante la pandemia la gran mayoría se ha visto obligada a ofrecerlo.
Esto provocó que muchas empresas y trabajadores se dieran cuenta de que es un sistema factible. Y que piensen en incorporarlo en el largo plazo.
¿Qué ventajas representa esta modalidad de trabajo?
Cuando se habla de teletrabajo, siempre suelen ser mayores las ventajas que las desventajas. Y esto aplica tanto para empleados como empleadores. Muchos estudios demuestran que esto mejora el ánimo de los trabajadores y tiene beneficios económicos para ambas partes.
Con el trabajo a distancia, los empleados ganan flexibilidad horaria. Y se genera un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, algo que aumenta también la productividad.
Además, con el teletrabajo se genera una flexibilidad geográfica, ya que es una actividad que puede realizarse desde cualquier lugar. Esto permite que algunos trabajadores opten por mudarse a áreas más alejadas de la ciudad y aumentar su calidad de vida.
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Puede notarse también una mejora en la relación entre trabajador y empresa. Aumenta la confianza, se establece un trabajo más enfocado en resultados, se reduce el ausentismo y se ve un incremento en la moral.
Sin duda, esta modalidad también ofrece beneficios económicos para ambas partes. Para los trabajadores se ve en la reducción de gastos de movilidad, transporte, servicios y comidas.
En cuanto a las empresas, se genera una reducción de costes en los servicios y mantenimiento. Incluso en los costos de instalaciones, si es una modalidad muy extendida.
Una ley que regulará el teletrabajo
Son muchos los beneficios del trabajo a distancia y es por ello que cada vez más es una modalidad elegida por las empresas.
Durante la pandemia el teletrabajo se transformó en la norma y el Gobierno español se ha visto obligado a crear una nueva ley que regule esta actividad.
En la “Ley de Trabajo a Distancia” se establecen responsabilidades y obligaciones para que el teletrabajo se ajuste a las regulaciones de empleo actuales.
Como medida más importante, en el anteproyecto de ley se puede ver que se tratará de una modalidad voluntaria. Y la empresa debe proveer los materiales, bienes y servicios digitales necesarios para que el trabajador realice su actividad.
Con esta nueva ley podrá verse un cambio positivo en el mundo del trabajo. En el cual empleadores y empresas buscarán una forma de flexibilizar sus actividades en beneficio de todos.
¿Cómo implementar el teletrabajo?
Si tienes una empresa, pyme o emprendimiento puede que instalar el trabajo a distancia implique un costo inicial. Pero que seguro podrás recuperar en el largo plazo.
No son muchos los costes asociados al implementar el teletrabajo. Los principales que deberás afrontar son: comprar portátiles para tus empleados, invertir en softwares de comunicación y de seguridad, otorgar materiales de oficina, entre otros.
Si necesitas capital para hacer frente a estos gastos, te ofrecemos nuestros préstamos con garantía hipotecaria. Consigue liquidez y comienza a disfrutar de las ventajas del teletrabajo en tu empresa.
