subsidio por desempleo
Banca
02/02/2023
Giuseppe Tremamunno

Requisitos para el subsidio por desempleo

¿Tienes dudas acerca del subsidio por desempleo? Lo primero que debes saber es que para tener derecho a recibir subsidios por desempleo es indispensable cumplir con una serie de requisitos.

En primer lugar, es necesario demostrar que no tienes ingresos mínimos suficientes para subsistir. Además, es obligatorio estar en paro. Sin embargo, hay otros factores a tener en cuenta.

En este artículo te explicamos qué escenarios son válidos para requerir un subsidio de desempleo. Asimismo, describimos todos los requisitos exigidos por la ley para acceder a este beneficio.

¿Qué es el subsidio por desempleo?

Antes de analizar los requisitos del subsidio por desempleo, es necesario comprender de qué se trata este tipo de beneficio.

En palabras simples, el subsidio por desempleo es una prestación económica que brinda el gobierno.

En este caso, cabe destacar que dicho beneficio es dado a las personas que han perdido su empleo. Además, cumplen ciertos requisitos para recibirlo.

El subsidio tiene como objetivo ayudar a las personas a cubrir sus necesidades económicas mientras buscan un nuevo empleo.

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¿Cuáles son los requisitos para recibir un subsidio por desempleo?

Como bien mencionamos antes, en España es obligatorio presentar una serie de requisitos para recibir una prestación por desempleo. Dichos requisitos son los siguientes:

  • No contar con derecho a la prestación contributiva por ausencia de trabajo.
  • Estar desempleado y estar inscrito en el Servicio Público de Empleo (SEPE).
  • Tener un mínimo de cotizaciones a la Seguridad Social, según el tiempo necesario para acceder al subsidio.
  • No estar de baja por enfermedad o incapacidad. Asimismo, no estar de alta en un régimen de la Seguridad Social por jubilación, prejubilación o incapacidad permanente.
  • No estar cobrando otro subsidio o prestación por desempleo o no estar realizando una actividad retribuida.
  • Estar disponible para trabajar y estar en disposición de aceptar un empleo.
  • No estar en situación de exclusión temporal o definitiva del subsidio por incumplimiento de obligaciones
  • Realizar las acciones de formación y búsqueda activa de empleo.
  • No generar ingresos mínimos brutos mayores a 486,45 € al mes.

Es necesario señalar que estos requisitos deben cumplirse al momento de la petición y también en todo el tiempo que se goce del subsidio.

¿En qué casos es posible solicitar un subsidio por desempleo?

Para obtener este tipo de prestación, es necesario estar al tanto de los casos en que es válido solicitarla. En tal sentido, describimos los escenarios en los que debes encontrarte para beneficiarte de un subsidio.

Subsidio por insuficiencia de cotización

En este caso, el gobierno otorga el subsidio a quienes no tienen empleo y no poseen el derecho a paro debido a que no cotizan 360 días anuales. Siendo así, si tienes obligaciones familiares, solo necesitas 3 meses de cotización para pedir la prestación.

Subsidio por ayuda familiar a desempleados

Este beneficio puede ser solicitado por quienes hayan agotado el subsidio por paro, pero tengan responsabilidad con un esposo que depende financieramente del solicitante. Asimismo, si tiene en su obligación hijos menores de 26 años. En este caso, es indispensable estar desempleado y tener registro en el SEPE como solicitante de empleo.

Subsidio destinado a mayores de 45 años

Para esta prestación, los beneficiarios son personas sin trabajo cuya edad se ubica entre 45 y 52 años. Además, que han agotado la prestación de paro. Por último, que se encuentran registrados en el SEPE como solicitantes de empleo.

Subsidio para mayores 52 años

Para pedir el subsidio en este caso, debe registrarse como desempleado en la oficina de trabajo. Por otro lado, es obligatorio haber cotizado durante 6 años como mínimo en toda su vida como empleado. Asimismo, tiene que cumplir con los requisitos para obtener la pensión de jubilación más adelante.

Subsidio destinado a emigrantes retornados

Para incentivar el regreso a España, los ciudadanos españoles que trabajaron varios años en un país sin acuerdo bilateral de desempleo con España tienen derecho a recibir este subsidio. De igual modo, aplica para aquellas personas españolas que no estén dentro del territorio económico europeo.

Ayuda por mejora de una incapacidad

Se brinda a las personas que eran beneficiarios de una pensión de invalidez que perdieron por mejora de su enfermedad. En este contexto, al no tener manera de subsistir, el Estado les ayuda de esta forma.

Subsidio para aquellos que son liberados de prisión

Este subsidio por desempleo es únicamente para quienes han estado presos por más de 6 meses y no cumplen con los requisitos para obtener otro tipo de prestación. Para tener acceso al beneficio, es obligatorio inscribirse como solicitante de empleo en 30 años posteriores a la liberación.

Acerca de las ventajas del subsidio de desempleo

Algunas de las ventajas del subsidio en caso de desempleo son:

  • El subsidio proporciona una ayuda económica a las personas que han perdido su empleo y están en busca de uno nuevo.
  • El hecho de recibir un subsidio puede ser un estímulo para las personas para buscar empleo activamente.
  • Esta prestación es una forma de protección social para las personas que no tienen ingresos.
  • Las personas que reciben el subsidio tienen acceso a servicios de orientación y formación para ayudarlas en su búsqueda de empleo.
  • El subsidio ayuda a reducir el riesgo de pobreza entre las personas desempleadas.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el subsidio de desempleo no es una solución permanente. Por lo tanto, hay que seguir buscando empleo activamente mientras se recibe el subsidio.

¿Cuál es la cuantía del subsidio por desempleo?

La cuantía del subsidio por desempleo en España, equivale al 80% del IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples). Actualmente, equivale a 426 euros al mes.

Ahora bien, cuando se trata de la pérdida del empleo en jornada parcial, el cálculo del importe se realiza en función de las horas trabajadas.

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