embargo de salario
Impuestos
25/01/2024
Giuseppe Tremamunno

¿Cuándo se produce un embargo de salario?

¿Te notificaron recientemente sobre el embargo de salario? Entonces debes tener claro que, si tienes deudas impagas, existe la posibilidad de que tu sueldo sea retenido con el fin de hacerte responder por las obligaciones pendientes. Si bien no es la mejor situación del mundo, te puede ocurrir si no estás al día con tus responsabilidades.

Si tienes dudas sobre cómo se realiza un embargo de nómina y sus implicaciones, te explicamos todo lo que necesitas saber en el siguiente artículo. Además, te damos las recomendaciones necesarias para prevenir que tu sueldo sea embargado y evitar, a toda costa, este mal rato.

¿Qué es un embargo de salario?

El embargo de salario es una medida legal con aprobación judicial en la que tu sueldo se retiene con el objetivo de saldar una deuda. Cabe mencionar que este proceso se efectúa mediante una orden jurídica que emite una institución con potestad para dicho fin, que puede ser la Seguridad Social o Hacienda.

Un aspecto clave a tener presente sobre este tipo de embargo es que solo se puede retener una parte de tus ingresos hasta que la deuda se haya pagado en su totalidad.

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¿Qué parte del salario te pueden embargar?

Otra de las dudas comunes sobre el embargo de salario es qué cantidad te pueden retener. Hay ciertos conceptos legales que se tienen en consideración sobre este tema.

Uno de los conceptos salariales a tener en cuenta es el SMI o Salario Mínimo Interprofesional. Para este año 2024, el salario se elevó un 5 %, alcanzando la cifra de 1.134 euros. Teniendo en consideración el SMI actual, es posible embargar lo siguiente:

  • El importe equivalente al 30% del doble de este.
  • El 50% del triple del Salario Mínimo Interprofesional.
  • El 60 % sobre el quinto del SMI.
  • El 90 % para cuantías más altas.

Además de las restricciones legales para embargar el sueldo mínimo, hay otras salvedades. Por ejemplo, las compensaciones por despidos, importes correspondientes a pensión de alimentos y extras salariales no se pueden retener con este fin. Las pagas extraordinarias sí se pueden embargar.

¿Cómo es el procedimiento del embargo de salario?

Para que se lleve a cabo el embargo de salario, es importante que se cumpla con ciertas exigencias establecidas por ley. En este caso, los pasos que se deben seguir son los siguientes:

#Paso 1: notificación de embargo del acreedor

Cuando una persona tiene una deuda pendiente, la entidad acreedora toma medidas para asegurar el cumplimiento de los pagos. En este primer paso, la entidad emite una notificación formal informando la necesidad de embargar la nómina del deudor.

Esta comunicación detalla la cuantía a embargar, el número de cuenta para realizar el ingreso, el concepto de la deuda y el procedimiento que se seguirá.

#Paso 2: notificación al deudor

Una vez recibida la notificación, la empresa informará a la persona deudora sobre la situación. En este punto, se enfrentará a dos opciones cruciales. La primera opción es saldar la deuda en su totalidad, liquidándola de una vez por todas.

La segunda opción implica solicitar el embargo de la nómina, permitiendo el pago mensual de una parte de la deuda.

#Paso 3: embargo de salario

Si la persona deudora opta por el embargo de nómina, la empresa procederá a retener la cuantía correspondiente directamente de su salario. Este monto retenido será transferido a la cuenta del acreedor, cumpliendo así con el acuerdo establecido.

Este paso implica una gestión administrativa rigurosa para garantizar que los pagos mensuales se realicen de manera consistente y transparente.

#Paso 4: levantamiento del embargo

Una vez que el deudor ha cumplido con el pago total de la deuda, la entidad acreedora emite una notificación formal anunciando el levantamiento del embargo de la nómina. Este paso marca el fin del proceso de embargo y brinda al deudor la confirmación de que ha cumplido con sus obligaciones financieras.

Es fundamental que ambas partes estén informadas sobre este levantamiento para evitar malentendidos y garantizar una transición sin contratiempos.

¿Cómo evitar un embargo de salario?

Para evitar un posible embargo de salario, es esencial tomar en cuenta algunas recomendaciones claves. Veamos algunas de las más importantes a continuación:

  • Evalúa tu economía: Llevar a cabo una evaluación exhaustiva de tus finanzas es de vital importancia. Este análisis debe abarcar tanto tus ingresos como tus gastos, permitiéndote identificar áreas donde puedes reducir costos o aumentar tus ingresos.
  • Crea un presupuesto: la creación de un presupuesto detallado es otra herramienta crucial en la gestión de tus finanzas y en la prevención de embargos de salario. Al elaborar un presupuesto, puedes asignar tus ingresos de manera adecuada a diversas áreas, como necesidades básicas, gastos adicionales y pagos de deudas.
  • Negocia con los acreedores: en situaciones financieras difíciles, es recomendable establecer comunicación con tus acreedores. Explicar tu situación y negociar acuerdos de pago alternativos o planes de refinanciamiento puede ser clave para evitar consecuencias más severas.
  • Busca un asesor financiero: si te resulta complicado manejar tus deudas y prevenir un embargo de nómina, considera buscar asesoramiento profesional. Un asesor financiero o una agencia de consejería de crédito puede proporcionarte orientación y apoyo personalizado para gestionar tus finanzas de manera más efectiva.

Además, en casos más complejos, puedes considerar la opción de pedir un préstamo de garantía hipotecaria. Este tipo de préstamo, respaldado por el valor de tu propiedad, puede servir tanto para saldar deudas existentes como para refinanciar la deuda, ofreciendo términos más favorables y plazos extendidos.

En Prestamo Capital te podemos ayudar con las mejores alternativas de financiación para evitar el embargo de salario. Entendemos la complejidad de estar en una situación de este tipo, por lo que nos comprometemos en ofrecerte las opciones adecuadas para ti.

Si tienes una casa o local a tu nombre sin hipoteca, rellena el formulario de contacto y en 24 horas nos comunicaremos contigo para orientarte sobre los términos de contratación.

¡Evita el embargo de salario contactándonos HOY mismo!

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